Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Déscriptif de poste

Etes-vous prêt à rejoindre notre équipe et à créer la légende ensemble ?

Arev est une marque hôtelière fondée sur l’humain créant des endroits magnifiques et luxueux ou nos hôtes peuvent s’arrêter dans leur vie trépidante et vivre l’inattendu.

Notre philosophie est basée sur les membres de notre équipe. Nous croyons que chaque employé est responsable et garant d’un service remarquable, exceptionnel et mémorable vis-à-vis de nos hôtes et de ses collègues.

Le responsable des ressources humaines est entièrement responsable et tenu de fournir des solutions proactives, efficaces et axées sur les besoins de l’établissement en mettant en œuvre et en exécutant les stratégies, les politiques et les actions RH de la marque Arev au sein de l'hôtel.

Principales tâches et responsabilités :

• Recrutement et sélection : Superviser le processus de recrutement pour tous les postes, permanents et saisonniers, en collaboration avec les responsables de département. Mener des entretiens de sélection efficaces pour identifier les meilleurs candidats.
• Gestion du personnel : Assurer la gestion quotidienne du personnel en planifiant les horaires, en gérant les logements (attribution, entrée/sortie, vérifications) et en suivant le budget de la masse salariale. Apporter un soutien et des conseils aux employés sur les questions administratives et logistiques.
• Fournir des conseils proactifs et efficaces aux responsables hiérarchiques sur toutes les questions liées aux employés, y compris les sanctions disciplinaires, les griefs, la gestion des performances et des congés de maladie, conformément aux politiques et procédures de l'entreprise, à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques.
• Conseiller les responsables hiérarchiques et le personnel concernant les demandes de travail flexible, de congé maternité, paternité, parental, de congé familial d'urgence et de congé de compassion, en veillant à se conformer à la législation en vigueur et aux politiques et procédures de l'entreprise.
• En collaboration avec la direction généralé et le contrôleur financier, concevoir, gérer et contrôler le budget annuel de la masse salariale de l'hôtel.
• Veiller à ce que le processus paie et les variables de paie soient traités dans les temps.
• Veiller à ce que le processus d'évaluation des performances (y compris les évaluations probatoires) se déroule de manière efficace au sein de l'hôtel et analyser ses résultats dans le cadre de l'analyse des besoins de formation et de la gestion des performances de l'organisation.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces d'analyse des besoins de formation soient en place, tant au niveau de l'organisation qu'au niveau individuel des employés.
• Concevoir et dispenser des formations collectives et individuelles, couvrant des domaines spécifiques tels que le développement du management et les programmes de développement personnel pour les responsables hiérarchiques.
• Veiller à ce que la politique de planification de la relève soit mise en œuvre, en veillant à ce qu'elle réponde aux besoins de l'organisation de manière continue et cohérente.
• Veiller à ce que des outils de mesure efficaces en matière de ressources humaines, tels que l'évaluation de la formation et les entretiens de départ, soient systématiquement en place et analysés.

Compétences et expérience requises :

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans l'industrie de l'hôtellerie ou du tourisme.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer les tâches administratives avec précision et efficacité.
• Bonne connaissance des réglementations du travail et des pratiques en matière de ressources humaines.
• Maitrise parfaite de l’anglais et du français.

Si vous êtes une personne organisée, dotée d'un excellent sens du détail et des compétences solides en gestion des ressources humaines, ce poste pourrait être fait pour vous ! Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez au succès de notre hôtel 5 étoiles à Saint-Tropez.

ATTENTION: Cette liste n’est pas exhaustive.

 Contrat à durée déterminée évolutif en CDI

Salaire : attractif

Avantage en nature repas

Logement peut être fourni si besoin